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    2022年安徽机电职业技术学院高层次人才招聘公告

    时间:2022-09-27来源:未知 点击:
      2022年安徽机电职业技术学院高层次人才招聘公告
      安徽机电职业技术学院是“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”建设单位,国家首批骨干高等职业院校、国家优质专科高等职业院校、全国职业院校教学管理典型案例50强学校、全国职业教育先进单位、全国职业院校技能大赛突出贡献奖、全国首批现代学徒制试点单位、全国机械行业骨干高职院校、全国高职高专创新创业先进单位、全国高职高专创新发明教育基地、全国心理教育工作先进集体、全国职业院校数字校园建设实验校、安徽省文明校园、安徽省首批示范高职院校、安徽省首批地方技能型高水平大学立项建设单位。被安徽省评为“高职发展标杆校”“技能大赛标杆校”和“高职扩招标杆校”,为首批安徽省联合培养普通专升本学生试点院校。学校现有全日制在校学生11000余人,设有12个二级教学学院(部),开设49个专业。
      因学校发展需要,2022年度面向社会公开招聘优秀人才从事教学、科研等工作,现公告如下:
      一、招聘岗位计划
      见附件1:《安徽机电职业技术学院2022年度高层次人才招聘岗位汇总表》
      二、相关要求及待遇
      见附件2:《安徽机电职业技术学院引进高层次人才实施办法(修订)》
      三、报名方式
      有意向的符合条件人员请将个人简历和相关证书扫描件发送至学校组织人事处邮箱rsc@ahcme.edu.cn,发送邮件主题格式:姓名+应聘专业+学历学位或职称。
      我校招聘的高层次人才,不受报名时间的限制,常年招聘。
      四、资格审核
      学校组织人事处组织相关二级学院和科研相关部门对应聘者报名材料及时审核,符合岗位要求的人员由组织人事处电话告知资格初审结果,并在考试考核前对其进行资格复审,重点审核报名时提供的电子材料的原件等。
      五、选拔考核
      对照引进条件,由学校人才工作领导小组组织对应聘者进行考核。考核内容包括应聘者的思想政治素质、道德品行、专业知识、教科研水平、工作能力等。高层次人才招聘考核可采取面试、试讲的一种或多种考察方式简化程序引进。
      六、体检与考察
      体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。对体检、考察、公示或因报考人员个人原因出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位符合要求的报考人员中,按综合成绩排名先后依次等额递补一次。
      七、公示
      根据综合成绩、体检和考察结果,经学校办公会和党委会审定拟聘用人选,在学校校园网公示7天。
      八、签约聘用
      经公示无异议或公示结果不影响聘用的,按规定将有关材料,报省人社厅核准办理有关手续。根据有关规定,事业单位新进人员实行聘用制,须与招聘单位签订聘用合同,并按规定实行试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
      九、有关事宜
      (一)本次招聘工作在学校纪委办公室的全程监督下进行,并接受社会及有关部门的监督。如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为,按规定严肃处理。监督电话:0553-5975108,邮箱:jw@ahcme.edu.cn。
      (二)本公告未尽事宜,由组织人事处负责解释。
      咨询电话:0553-5975062(组织人事处) 单老师

     

     

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